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Schlagwort: gespräch

  • Sprache der Liebe – Beziehungen verbessern & Konflikte vermeiden

    Bekannt geworden ist die Thematik der „Sprachen der Liebe“ durch Dr. Gary Chapman. In seinem Buch *Die 5 Sprachen der Liebe* beschreibt er die Arten, nennt Beispiele und wie sich das Sprechen dieser auf unsere Beziehungen auswirken. Dabei geht er davon aus, dass jeder Mensch seine Liebe auf unterschiedliche Weise ausdrückt und empfängt. Wenn man seine eigene „Sprache der Liebe“ und die des Gegenübers kennt, kann das die Beziehung zueinander enorm stärken. Chapman konzentriert sich in seinem Buch auf die romantische Paar-Beziehung, doch auch in Eltern-Kind-Beziehungen, Freundschaften und sogar am Arbeitsplatz sowie ganz allgemein im Alltag können seine Ausführungen dabei helfen, sich selbst und andere Menschen besser zu verstehen.*

    Chapman schreibt weiter, dass wir alle – ebenso wie in der linguistischen Sprache – bei der Sprache eine so genannte Muttersprache haben. Diese haben wir quasi in die Wiege gelegt bekommen, mit dieser sind wir in der Regel aufgewachsen und mit dieser fühlen wir uns wohl. Doch ebenso wie bei linguistischen Sprachen können wir auch eine andere Sprache der Liebe, eine „Fremdsprache“ erlernen.

    Von einem „Liebestank“ ist die Rede, mit dem es sich ähnlich verhält, wie mit einem Autotank. Gut gefüllt bringt er uns an jedes Ziel, das wir uns wünschen. Wenn er aber leer ist, bleiben wir liegen. Mit der richtigen Sprache der Liebe können wir den Liebestank unseres Umfelds jederzeit auffüllen oder sogar voll halten. Und damit die Beziehung zueinander ganz neu gestalten.

    Die fünf Sprachen der Liebe

    (Die Sprachen sind nicht in priorisierter Reihenfolge aufgeführt, sondern in der wie sie im Buch genannt und beschrieben werden)

    1. Lob & Anerkennung

    Menschen, die die Sprache des Lobs und der Anerkennung sprechen, fühlen sich geliebt, wenn sie Komplimente, Ermutigungen oder Anerkennung hören. Es geht nicht nur um oberflächliche Worte, sondern um tiefe, aufrichtige Bestätigungen.

    Wenn sich jemand in seiner Bedeutung und seinem Wert bestätigt fühlt, stärkt das das Vertrauen und die Nähe innerhalb der Beziehung.

    Was kannst du tun:

    • Ich liebe dich!
    • Du bist wundervoll!
    • Ich schätze alles, was du tust!

    Achte darauf, regelmäßig wertschätzende Worte zu sagen. Wichtig ist dabei, dass du konkret und ehrlich in deinen Komplimenten bist und sie persönlich, also nicht allgemein, gehalten sind. (Negativbeispiel wäre eine Aussage wie „man kann sich glücklich schätzen, dich in seinem Leben zu haben“ – wertschätzend ist hingegen die Aussage „ich kann mich glücklich schätzen, dich in meinem Leben zu haben“.)

    2. Zweisamkeit – Zeit nur für dich (Quality time)

    Wenn du diese Sprache der Liebe sprichst, fühlst du dich geliebt, wenn du ungeteilte Aufmerksamkeit und gemeinsame Zeit mit einem anderen Menschen verbringst. Dabei geht es keineswegs um die Menge, sondern um die Qualität der Zeit.

    Es stärkt die Verbindung, wenn man sich wirklich aufeinander einlässt und sich Zeit füreinander nimmt. Zudem lernt man dadurch den anderen (besser) kennen und versteht seine oder ihre Handlungsweisen besser.

    Was kannst du tun:

    • Gemeinsame Aktivitäten, wie zusammen spazieren gehen, Filme schauen oder tiefgehende Gespräche führen.
    • Aktives Zuhören. Nehmt euch Zeit für einander, lasst Fernseher, Handys und Laptops ausgeschaltet und unterhaltet euch miteinander, ohne, dass etwas oder jemand die Aufmerksamkeit vom Gegenüber ablenken kann.

    Plane dafür regelmäßig Zeit mit dem Menschen ein, ohne Ablenkungen (z.B. Handys). Zeige echtes Interesse an dem, was der andere sagt. Besser ist es dabei, wenn du dir 10 Minuten ohne Ablenkung nehmen kannst als wenn du 2 Stunden hast, in denen du aber immer wieder einen Blick auf dein Smartphone wirfst oder ihr euch einen Film anseht, der dann anstatt euch selbst die volle Aufmerksamkeit bekommt.

    3. Geschenke (die von Herzen kommen)

    Hier geht es nicht um materiellen Wert der Geschenke, sondern um das symbolische Zeichen der Zuneigung. Ein Geschenk drückt für Menschen, die diese Sprache der Liebe sprechen, aus, dass sie gesehen und geschätzt werden.

    Denn solche Geschenke und Aufmerksamkeiten zeigen, dass man an den anderen denkt und ihn schätzt. Der materielle Wert des Geschenkes sollte dabei keine Rolle spielen und zu den Möglichkeiten des Schenkenden passen.

    Was kannst du tun:

    • Kleine Aufmerksamkeiten wie ein Blumenstrauß, ein handgeschriebener Brief oder etwas, das der andere sich gewünscht hat.
    • Eine unvorhersehbare Einladung ins Lieblingsrestaurant des anderen.

    Achte bei der Auswahl deiner Geschenke darauf, dass es dem Beschenkten Freude bereitet oder schenke etwas, das eine persönliche Bedeutung hat. Ein kleiner Hinweis „ich hab es gesehen und musste direkt an dich denken“ rundet die Freude bei der beschenkten Person häufig ab und füllt den Liebestank kräftig auf.

    4. Hilfsbereitschaft

    Menschen, deren Liebessprache die Hilfsbereitschaft ist, fühlen sich geliebt, wenn man ihnen hilft. Im Alltag oder auch bei Projekten, sei es durch kleine oder große Taten.

    Diese Taten zeigen dem anderen, dass du an ihn denkst und für ihn da bist. Sie geben Sicherheit und Vertrauen.

    Was kannst du tun:

    • Aufgaben übernehmen, die der andere nicht so gerne mag, z.B. den Abwasch oder den Müll rausberingen.
    • Hilf dem anderen bei etwas, das er oder sie sonst alleine tun müsste.

    Behalte dabei jedoch den anderen im Fokus und überlege, welche Aufgaben ihm oder ihr schwerfallen oder was er oder sie sich wünschen würde, dass du sie übernimmst.

    5. Zärtlichkeit & körperliche Berührung

    Menschen, deren primäre Liebessprache körperliche Nähe ist, fühlen sich durch Umarmungen, Küsse oder andere Formen der körperlichen Zuneigung geliebt.

    Körperliche Berührung kann emotionale Nähe schaffen und das Gefühl der Geborgenheit und Verbundenheit verstärken.

    Was kannst du tun:

    • Eine Umarmung zum Abschied.
    • Händchenhalten beim gemeinsamen Spaziergang.
    • Kuscheln auf dem Sofa.

    Achte dabei aufmerksam auf die nonverbalen Signale des anderen und biete körperliche Nähe an. Achte aber auch darauf, dass sich diese Gesten für beide angenehm anfühlen.

    Wie kann man die Sprachen lernen?

    Stell dir vor, du fährst in den Urlaub und möchtest dich dort gerne mit den Einheimischen verständigen. Wahrscheinlich wirst du dann eine Sprache nutzen, die der andere versteht. Im besten Fall ist es euer beider Muttersprache, viel wahrscheinlicher aber ist es, dass du die Sprache des anderen erlernen wirst, um eine intensive Unterhaltung führen zu können.

    So verhält es sich auch bei der Sprache der Liebe. Du hast deine eigene Muttersprache, die du zu sprechen und zu verstehen vermagst. Aber nicht jeder Mensch, der dir in deinem Leben wichtig ist, hat die gleiche Muttersprache. Gut zu wissen, dass man, ebenso wie die Sprache des Urlaubslandes, auch die Sprache der Liebe des Gegenübers erlernen kann.

    Neben den zu den jeweiligen Spracharten bereits genannten Beispielen kannst du aber auch allgemein etwas über die Sprachen der Liebe lernen.

    Schritt 1: Selbstreflexion

    Überlege, welche der fünf Sprachen dir am meisten zusagt und mit welcher du dich am meisten identifizieren kannst. Selten wird es ganz eindeutig nur eine einzige Sprache sein, dennoch wird es so gut wie immer eine Hauptsprache geben.

    Helfen kann dir dabei, zu überlegen, wie es in der Vergangenheit gewesen ist, womit Menschen deinen Liebestank auffüllen konnten. Vielleicht hilft es dir aber auch zu überlegen, was dir in deiner Beziehung am meisten fehlt(e).

    So kannst du nicht nur deine eigenen Bedürfnisse herausfinden, sondern sie auch besser verstehen. Und wenn du dich selbst besser verstehst, kannst du deine Bedürfnisse leichter kommunizieren und dich über die unterschiedlichen Vorstellungen einfacher austauschen, ohne dich iin einem solchen Gespräch unwohl (oder ungesehen) zu fühlen.

    Schritt 2: Kommunikation

    Wenn du deine eigene Sprache der Liebe nun kennst, geh auf deinen Partner zu und frag nach seinen oder ihren. Sprich mit deinem Partner über dessen Vorlieben, hör gut zu und urteile nicht, versuche stattdessen, aktiv auf ihre oder seine Bedürfnisse einzugehen.

    Schritt 3: Übung

    Wie auch bei der Erlernung einer neuen linguistischen Sprache macht auch beim Erlernen einer Liebessprache vieles die Übung aus. Zeige daher regelmäßig deine Liebe oder Zuneigung auf der von dem anderen bevorzugten Weise. Lass dich nicht entmutigen, wenn du doch mal wieder in deine Muttersprache zurückfällst oder eine Idee nicht so gut angekommen ist. Erinnere dich stattdessen daran, dass es Zeit braucht, neue Gewohnheiten zu entwickeln und bleibe am Ball.

    Vorteile für deine Beziehung

    Ob es nun eine romantische Paarbeziehung ist, die du führen möchtest, oder eine innige Freundschaft, ein gute Verhältnis zu deinen Eltern, Kindern oder Geschwistern aufbauen oder erhalten magst oder ob das Ziel eine gute Nachbarschaft oder ein angenehmes Arbeitsklima ist: Die Sprache der Liebe des anderen zu verstehen, kann dir alle diese Beziehungen verbessern.

    Dem Kollegen morgens einen Kaffee aus seiner Lieblingsbäckerei mitbringen, die eigene Mutter in den Arm nehmen und ihr danken, dass es sie gibt, mit dem Kind eine Runde seines Lieblingsonlinegames zocken, dem Nachbarn anbieten ihn zum Arzt zu fahren, den Partner zu einem für sie oder ihn wichtigen Event begleiten – all das nimmt nur einen kleinen Teil der 1440 Minuten, die uns täglich zur Verfügung stehen, in Anspruch, kann die Beziehung zu demjenigen aber nachhaltig verbessern.

    Darüber hinaus kann das Verständnis der Liebessprachen Konflikte vermeiden, Missverständnisse verhindern und die emotionale Bindung stärken. Wenn beide ihre eigenen und die Sprachen des anderen kennen und darauf eingehen, fühlen sich beide geliebt und geschätzt, was das Vertrauen und die Intimität fördert. Außerdem hilft es, die Beziehung auf einem sicheren Fundament zu bauen, auf dem jeder Partner weiß, wie der andere sich Liebe wünscht.

    Kennst du deine eigene Liebessprache? Und kennst du Liebessprache deiner dir wichtigen Menschen?

     

     

     

     

    *Die Bezeichnungen „Partner“ und „Liebe“ werden in diesem Artikel zwar genutzt, gelten aber synonym für passendere Bezeichnungen entsprechend des Umfelds, für das sie gedacht sind.

  • Tipps für eine gute Klassengemeinschaft

    Mindestens neun Jahre lang gehen Kinder und Jugendliche in Deutschland zur Schule. So will es die Schulpflicht. In der Regel besuchen sie die ersten vier Jahre eine Grundschule, bevor es mit dem Start der fünften Klasse an eine weiterführende Schule (Mittel-/Hauptschule, Realschule oder Gymnasium) geht. Manche Bundesländer bieten auch die Möglichkeit anderer Schulformen.

    Daher ist es wichtig, dass die Kinder und Jugendlichen gerne zur Schule gehen. Und das tun sie meist, sobald sie sich in ihrer Klasse wohl fühlen.

    Neben dem leichteren Einhalten der Schulpflicht bietet eine gute Klassengemeinschaft noch weitere Vorteile:

    Lernatmosphäre

    Wenn die Klassengemeinschaft als gut bewertet wird, fühlen sich die Schüler sicher und wohl. Diese Sicherheit bietet eine gute Grundlage zum guten Lernen. Denn die Schüler sind eher bereit, Fragen zu stellen und aktiv am Unterricht teilzunehmen, wodurch sie besser Lernen.

    Soziale Fähigkeiten

    In einer guten Klassengemeinschaft fällt es Schülern leichter, soziale Fähigkeiten zu entwickeln. Diese Fähigkeiten benötigen sie während der Schulzeit, aber auch weit darüber hinaus. Dazu zählen etwa Teamarbeit, Empathie und Konfliktlösung.

    Motivation

    Schüler, die sich in ihrer Klasse wohlfühlen, sind oft motivierter und engagierter. Sie haben ein stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit. So verringern sich die Fehltage des einzelnen und die Unterstützung der anderen erhöht sich. Es werden erkrankten Schülern die Hausaufgaben vorbeigebracht, Lerngruppen gegründet und sich untereinander Nachhilfe gegeben. Und auch die Motivation, sich aktiv am Unterricht zu beteiligen, steigt bei den meisten Kindern und Jugendlichen, wenn sie sich in ihrer Klasse gut aufgehoben fühlen.

    Emotionale Unterstützung

    In einer starken Klassengemeinschaft können Schüler emotionale Unterstützung finden, was besonders in herausfordernden Zeiten wichtig ist. Nicht immer läuft zu Hause oder im Alltag der Kinder alles rund. Streitigkeiten mit den Geschwistern, der Umzug eines guten Freundes, der Wechsel des Sportvereins und viele weitere Situationen können Kinder und Jugendliche irritieren. Gut ist, wenn sie dann auf den Rückhalt ihrer Klassengemeinschaft zählen können.

    Verbesserung der Klassengemeinschaft

    Wenn bereits eine gute Klassengemeinschaft herrscht, ist das ein sehr großer Pluspunkt – sowohl für die Schüler als auch die Lehrer, die in dieser Klasse unterrichten. Dennoch sollten im Laufe der Zeit immer wieder, kleinere oder auch etwas umfangreichere, Dinge zur Stabilität oder weiteren Verbesserung der Klassengemeinschaft beitragen.

    Teambuilding-Aktivitäten

    Aus dem Arbeitsumfeld kennen viele die Bezeichnung bereits. Teambuilding beschreibt, dass das Team, die Abteilung, die Projektgruppe oder sonstige, im beruflichen Kontext zusammengebrachte Menschen, ihren Zusammenhalt stärken, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Das passiert häufig extern, bei darauf spezialisierten Anbietern. Aber auch unternehmensintern kann vieles getan werden, das dem Teambuilding dienlich ist. Das können etwa Betriebsausflüge sein, beispielsweise in einen Hochseilgarten, einen Escape-Room oder auch eine gemeinsame Floßfahrt.

    Bei Schulklassen gibt es häufig Wandertage während des Schuljahres, die den gleichen Gedanken pflegen. Während der Schulzeit aber können zudem Spiele oder Projekte helfen, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Diese können, vielleicht sogar fächer- und/oder klassenübergreifend in den Unterrichtsalltag eingebunden werden. Wichtig ist dabei, dass die Klasse als Einheit etwas erledigen muss und nicht einzelnen Gruppen innerhalb der Klasse gegeneinander antreten.

    Regelmäßige Gespräche

    Offene Dialoge über Erwartungen, Wünsche und Sorgen fördern das Verständnis und die Empathie untereinander. Das sollte in einer Klasse, die noch nicht harmonisch aufgestellt ist, eher anonym erfolgen, kann aber später, wenn die Klassengemeinschaft überwiegend als positiv wahrgenommen wird, auch offen passieren.

    Vorsicht ist allerdings geboten, wenn es mindestens einen Schüler gibt, der sich in der Klassengemeinschaft nicht aufgenommen fühlt.

    Kooperative Lernformen

    Auch Gruppenarbeiten oder Partnerprojekte ermöglichen es den Schülern, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen. Um einen möglichst großen sozialen Lerneffekt zu erzielen, können die Gruppen per Los, mindestens aber vom Lehrer zusammengebracht werden, da bei freier Partnerwahl häufig die besten Freunde gewählt werden.

    Gemeinsame Ziele setzen

    Wenn die Klasse zusammen Ziele definiert, stärkt das den Zusammenhalt und fördert das gemeinsame Engagement. Das könnte etwa hinsichtlich des Notendurchschnitts sein („unsere Klasse hat einen Notendurchschnitt von 3,0 oder besser in der nächste Probe/dem Zwischenzeugnis/etc.“) oder projektbasiert („wir unterstützen in der Vorweihnachtszeit das hiesige Kinderkrankenhaus mit Spenden“, „wir organisieren einen Spendenlauf für den Verein so und so“).

    Wichtig ist, dass die Schüler gemeinsam ein Ziel festlegen und die Lehrkraft dabei eher im Hintergrund agiert.

    Anerkennung und Wertschätzung

    Positives Feedback und Anerkennung für Leistungen und Bemühungen können das Selbstwertgefühl der Schüler stärken und die Gemeinschaft fördern. Damit ist nicht gemeint, dass nur die Bestnoten hervorgehoben werden, sondern jeder für seine individuelle Leistung gelobt wird. Wenn ein versetzungsgefährdeter Schüler bei seinem Angstthema eine 3 schreibt, ist das eine wunderbare Leistung, die ebenso betont werden darf wie die fehlerfreie Probe des Klassenbesten.

    Regeln und Normen

    Schon Kleinkinder brauchen Regeln. Das ändert sich auch in der Schule nicht. Klare, gemeinsam erarbeitete Regeln helfen, ein respektvolles und sicheres Umfeld zu schaffen. Natürlich gibt es Regeln, die von der Schule vorgegeben werden. Wenn aber die Klasse gemeinschaftlich ihre eigenen Regeln erarbeiten und festlegen darf, dann ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass diese auch eingehalten werden.

    Indem Lehrer und Schüler gemeinsam an einer positiven Klassengemeinschaft arbeiten, können das Lernen und die persönliche Entwicklung für alle Beteiligten erheblich verbessert werden. Eine gute Klassengemeinschaft sollte daher immer das Ziel sein.

     

  • Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung

    Eine anstehende Gehaltsverhandlung bereitet einigen immer wieder Kopfschmerzen. Dabei ist es in vielen Unternehmen üblich, dass Mitarbeitende mindestens einmal im Jahr Gespräche mit den Vorgesetzten führen. Personalgespräche, Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche. Beurteilungen – die Namen sind vielfältig, der Inhalt häufig ähnlich. So wird das vorherige Jahr noch einmal beleuchtet, welche Dinge sind gut gewesen, wo gibt es Möglichkeiten zur Verbesserungen, was sind die Ziele des Mitarbeiters und wo kann das Unternehmen dabei unterstützen.

    Auch eine Gehaltsverhandlung wird in diesem Rahmen gern geführt. Doch wie bereitet sich man sich auf ein Gespräch vor, von dem man sich erhofft, im Anschluss ein höheres Gehalt, mehr Freizeit oder einen größeren Bonus zu erhalten?

    1. Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung

    Bereite dich gut auf deine Gehaltsverhandlung vor: Recherchiere, welches Gehalt und Zusatzleistungen andere Fachkräfte in ähnlichen Positionen verdienen und welche Gehaltsspannen in deiner Branche üblich sind.

    2. Schätze deine Leistung ein

    Analysiere deine Leistungen: Mach dir bewusst, welche Erfolge und Fortschritte du in deinem aktuellen Unternehmen erzielt hast und wie du zur Wertschöpfung beiträgst. Am besten sammelst du konkrete Beispiele, die du in deiner Gehaltsverhandlung aufführen und anhand derer du deine Aussagen bekräftigen kannst.

    3. Bleib realistisch mit deiner Gehaltsforderung

    Natürlich ist eine Gehaltsanpassung von mehreren Tausend Euro toll, aber in den meisten Jobs wohl eher unwahrscheinlich. Finde heraus, was objektiv betrachtet in deiner Gehaltsverhandlung wirklich realistisch ist und setze dein Ziel entsprechend. Überlege dir im Vorfeld, welches Gehalt du anstrebst und leg eine konkrete Zahl fest. Bedenke dabei neben deinen individuellen Leistungen auch die allgemeinen Gehaltsstandards in deiner Branche.

    4. Sei überzeugend in deiner Gehaltsverhandlung

    Präsentiere deine Argumente überzeugend: Sei darauf vorbereitet, deine Leistungen und Ziele während des Gesprächs deutlich darzulegen. Begründe deine Gehaltsforderungen mit konkreten Daten und Fakten.

    5. Künftiges Engagement in der Gehaltsverhandlung betonen

    Betone deine Motivation und Engagement. Zeig deinem Arbeitgeber, dass du bereit bist, dich auch weiterhin mit vollem Einsatz für das Unternehmen einzusetzen und Verantwortung zu übernehmen, wenn du in einer Gehaltsverhandlung bist.

    6. Es muss nicht immer (nur) Geld sein

    Neben einer Erhöhung deines Gehaltes kannst du auch Zusatzleistungen verhandeln. Das könnten Versicherungen, Boni, Weiterbildungen oder flexible Arbeitszeiten bzw. mehr Urlaubstage oder eine Home Office Regelung sein, je nachdem, was dir wichtig ist. Auch kannst du versuchen, bei gleichbleibendem Gehalt weniger Arbeitsstunden zu erreichen. Informier dich vorab, welche Möglichkeiten in deiner Branche allgemein und in deinem Unternehmen im Speziellen üblich sind und mache dir Gedanken, was dir (besonders) wichtig ist.

    7. Respekt & Selbstbewusstsein im Mitarbeitergespräch

    Tritt in deiner Gehaltsverhandlung selbstbewusst, aber nicht arrogant auf und bleibe immer respektvoll. Bleib höflich und freundlich, auch wenn du auf Widerstand stoßen solltest.

    8. Kompromisse während der Gehaltsverhandlung

    Eine Verhandlung ist ein Geben und Nehmen. Sei daher offen für Alternativen, falls dein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, deine Gehaltsvorstellungen vollständig zu erfüllen.

    9. Gegenangebot – Schlaf drüber

    Bevor du ein Angebot deines Unternehmens annimmst, prüfe es. Bevor du mit deiner Unterschrift dem Vorschlag zustimmst, nimm dir die Zeit, das Angebot sorgfältig zu prüfen. Achte auf Vertragsdetails, Nebenvereinbarungen und eventuelle Nachteile für dich.

    10. Positiv bleiben – auch nach der Gehaltsverhandlung

    Bleib positiv: Selbst wenn deine Gehaltsverhandlung nicht das gewünschte Ergebnis erzielt, bewahre einen positiven Eindruck. Dies kann dir in zukünftigen Verhandlungen nutzen und zudem das Arbeitsklima positiv beeinflussen.

     

    Welche Ziele setzt du dir für deine nächste Gehaltsverhandlung?

  • Aktives Zuhören – so geht´s

    Aktives Zuhören ist eine wichtige Fähigkeit, die uns dabei hilft, effektiver zu kommunizieren und bessere Beziehungen aufzubauen. Es geht beim aktiven Zuhören darum, dem Gesprächspartner mit vollem Fokus und Aufmerksamkeit zuzuhören, ohne dabei abzuschweifen oder voreilige Schlüsse zu ziehen. In diesem Blogbeitrag werden wir uns genauer mit der Kunst „aktives Zuhören“ befassen und wertvolle Tipps teilen, wie du diese Fähigkeit entwickeln kannst.

    Aufmerksamkeit beim Zuhören auf den Gesprächspartner richten

    Aktives Zuhören beginnt damit, die eigene Aufmerksamkeit bewusst auf den Gesprächspartner zu lenken. Schaffe eine Umgebung ohne Ablenkungen und konzentriere dich vollständig auf das Gesagte. Durch Blickkontakt und nonverbale Signale kannst du dem anderen zeigen, dass du präsent und interessiert bist.

    Zuhören und gerne Verständnisfragen stellen

    Um sicherzugehen, dass du die Aussagen deines Gesprächspartners richtig verstanden hast, ist es wichtig, Verständnisfragen zu stellen. Dadurch verdeutlichst du nicht nur dein Interesse, sondern gibst deinem Gegenüber auch die Möglichkeit, seine Gedanken weiter auszuführen und Missverständnisse zu klären.

    Aktives Wiederholen während dem Zuhören

    Eine effektive Methode des aktiven Zuhörens ist das Wiederholen des Gehörten in deinen eigenen Worten. Das zeigt dem Gesprächspartner, dass du wirklich zugehört hast und hilft dir selbst dabei, das Gehörte zu verarbeiten und zu verinnerlichen. Durch diese Technik wird die Kommunikation vertieft und Missverständnisse minimiert.

    Empathie zeigen während dem Zuhören

    Emotionale Empathie spielt beim aktiven Zuhören eine große Rolle. Versuche, dich in die Lage deines Gesprächspartners zu versetzen und dessen Gefühle nachzuvollziehen. Indem du Mitgefühl zeigst und seine Perspektive respektierst, stärkst du die Verbindung zwischen euch und schaffst eine offene und vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre. Dein Gesprächspartner wird merken, dass du dir im Moment wirklich Zeit zum Zuhören nimmst.

    Zuhören und urteilsfrei bleiben

    Während des aktiven Zuhörens ist es wichtig, jegliche Vorurteile und voreilige Schlussfolgerungen beiseitezulassen. Gib deinem Gesprächspartner die Möglichkeit, seine Gedanken frei auszudrücken, ohne dass du diese vorverurteilst oder bewertest. Akzeptiere die Meinungen und Ansichten des anderen, auch wenn sie von deinen eigenen abweichen.

    Zusammenfassung nach dem Zuhören und Feedback zum Gehörten

    Um zu zeigen, dass du aktiv zugehört hast, kannst du das Gesagte am Ende des Gesprächs zusammenfassen. Dies ermöglicht es beiden Parteien, sicherzustellen, dass die Kernpunkte verstanden wurden und nichts Wichtiges übersehen wurde. Zusätzlich kannst du konstruktives Feedback geben und deine eigenen Gedanken und Meinungen einbringen.

    Aktiv Zuhören lohnt sich

    Aktives Zuhören erfordert Übung und Geduld, aber die Vorteile sind immens. Indem du deine Zuhörfähigkeiten entwickelst, wirst du nicht nur besser in der zwischenmenschlichen Kommunikation, sondern auch in beruflichen Situationen wie Verhandlungen oder Teamarbeit. Also nimm dir Zeit, um bewusst zuzuhören und übe diese wertvolle Fähigkeit – du wirst die positiven Veränderungen schnell bemerken!

    In diesem Blogbeitrag haben wir die Grundlagen des aktiven Zuhörens beleuchtet und wertvolle Tipps geteilt, wie du diese Fähigkeit entwickeln kannst. Indem du dem Gesprächspartner deine volle Aufmerksamkeit schenkst, Verständnisfragen stellst und empathisch bleibst, kannst du eine tiefere Verbindung aufbauen und effektiver kommunizieren. Also worauf wartest du noch? Nutze die Kraft des aktiven Zuhörens und erlebe die transformative Wirkung in deinem Leben.

  • Bewertung anderer Menschen – warum tun wir das?

    Bewertung von Situationen, Dingen und Personen – ein Großteil unseres Alltags machen Bewertungen aus. Wir alle bewerten. Und das ist erst einmal auch gut so.

    Denn eine Bewertung ist mitunter lebenswichtig:

    • Wie schnell fährt das Auto, vor dem wir die Straße überqueren möchten?
    • Sind die Pflanzen, die wir da essen möchten, giftig?
    • Meint es ein Mensch gut mit uns oder möchte er uns etwas anhaben?

    Derartige Bewertungen führen zu unseren Entscheidungen. Und das ist gut so.

    Wenn wir aber die Entscheidungen von anderen Menschen – bezüglich ihrer Optik, ihres Kaufs oder ähnlicher individueller, persönlicher Vorgehensweisen – bewerten, ist das nicht lebenswichtig. Weder für uns selbst noch für den anderen.

    Ganz im Gegenteil: Das Gegenüber können wir schnell durch eine solch unbedachte Bewertung kränken oder verletzen.

    Sobald wir in eine Situation kommen, sind wir versucht, diese zu bewerten. Sei es die Frisur unseres Gegenübers, die wir nicht nur als neu erkennen, sondern auch mit einer Bewertung belegen: Sei es das neue Auto oder die neue Wohnung, wozu wir nicht nur Glückwünsche aussprechen, sondern häufig auch gleich noch Anmerkungen loswerden müssen.

    Kaum eine Situation in unserem Leben, die nicht von Außenstehenden bewertet und beurteilt werden.

    Wir alle bewerten, aber niemand mag es, bewertet zu werden.

    Eine Bewertung drückt uns einen Stempel auf, steckt uns in eine Schublade, typisiert uns. Dadurch fühlen wir uns eingeschränkt, ungesehen und unverstanden.

    Die oberste Regel könnte daher sein: Wenn du selbst nicht bewertet werden möchtest, dann bewerte auch selbst nicht.

    Klingt erst einmal einfach, ist es aber meist nicht. Bewertungen sind ein Impuls, und geschehen daher oft unbewusst.

    Diesem Impuls kannst du entgegensteuern, indem du einen Moment innehältst. Versetze dich gedanklich in die Person, die du bewerten möchtest, versuche deren Gefühle, Reaktionen und Interaktionen nachzuvollziehen.

    Warum bewerten Menschen andere Menschen und Situationen?

    Es gibt mehrere typische Gründe für das Bewerten anderer Menschen.

    Bewertung aufgrund eines geringen Selbstbewusstseins

    Ein Grund für das Bewerten anderer Menschen ist ein geringes Selbstbewusstsein des Bewertenden.

    Wer sich selbst nicht (bedingungslos) akzeptiert, ist auch nicht in der Lage, andere in ihrem Sein und mit ihren Entscheidungen zu akzeptieren. Menschen mit einem geringen Selbstbewusstsein werden jede Chance nutzen, um andere Menschen zu be- oder verurteilen.

    Wer häufig und heftig bewertet, nutzt dieses Vorgehen meist, um sich selbst in eine kontrollierende Position zu bringen. Dadurch fällt eine Verteidigung leichter.

    Nicht selten fallen die Bewertungen von anderen Menschen so aus, dass sie viel besser auf den Bewertenden zutreffen.

    Wenn also jemand einen anderen als „unsicher“ bezeichnet, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Bewertende sich selbst unsicher fühlt.

    Die Bewertung ist der Versuch, die Kontrolle über den anderen zu bekommen und sich selbst als gegenteilig zu präsentieren. Sie projizieren also ihre eigenen Unsicherheiten in den anderen, um sich besser zu fühlen.

    Fehlende Empathie als Ursache für Bewertung

    Ein weiterer Grund für Bewertungen ist fehlende Empathie.

    Menschen, die sich schwer damit tun, sich in andere hineinzuversetzen, tun sich ebenfalls schwer damit, die Bedürfnisse, Fehler und vor allem auch Stärken anderer zu erkennen. Ihnen fällt das Bewerten anderer meist viel leichter als einem anderen Menschen gegenüber Respekt aufzubringen.

    Bewertung statt Auseinandersetzung mit den eigenen Emotionen

    Ein weiterer Grund sind die eigenen Emotionen des Bewertenden.

    Wer verletzt wurde, kann resilient reagieren und aus dieser Verletzung lernen und sich so weiterzuentwickeln.

    Wer hingegen nicht gut mit schmerzhaften Situationen umgehen kann, ist voller Groll und Missgunst und fühlt sich dadurch häufig genötigt, andere zu verurteilen, um nicht selbst verletzt zu werden. Die Bewertung des anderen dient hier dem Schutz vor der eigenen Verbitterung und den eigenen Sorgen.

    Statt einem respektvollen und offenen Umgang miteinander wird sich wie ein Miesmacher verhalten. Das ist schädlich und kann der Beziehung durchaus gefährlich werden.

    Wie am besten auf eine Bewertung reagieren?

    Wenn du dir bewertet vorkommst und sich das nicht gut anfühlt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass du deinem Gegenüber das mitteilen möchtest. Häufig kommt es im Zuge einer solchen Unterhaltung zum Streit. Das muss aber nicht sein.

    • Atme stattdessen einmal tief ein.
    • Halte dir vor Augen, dass der Impuls, Situationen und andere Menschen zu beurteilen, menschlich und damit in jedem von uns vorhanden ist.
    • Sei dir nun bewusst, dass diese Bewertung nichts mit dir zu tun hat. Die Meinung des anderen definiert dich nicht, definiere du dich daher nicht selbst über dessen Meinung.
    • Wenn es dir wichtig ist, die Bewertung klarzustellen, tu das. Aber tu es nicht in der Situation, sondern erst später, mit Abstand.

    Bevor du andere beurteilst, überlege dir, ob du dich selbst so akzeptierst wie du bist. Sowohl deine Stärken als auch deine Schwächen.

    Wenn du dich selbst akzeptierst, stärkst du dein Selbstbewusstsein.

    Und mit einem starken Selbstbewusstsein ist es nicht notwendig, andere zu beurteilen.

    Bewertest du andere (noch)?